г. Санкт-Петербург
Лермонтовский пр-т,
д. 48, лит. Д

mail@umfc.ru

8 (812) 456-58-38
8 (800) 222-58-38

Пн-Пт с 9.00 до 19.00

Ведение кадрового учета

Данный процесс представляет учет движения работников предприятия, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников.

Ведение кадрового учета в Белгороде

 Учет ведется на основе первичной документации и внутренних нормативных актов по труду.

1С Бухгалтерия

Для грамотного ведения  необходимо обладать профессиональным знанием трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в данной области и отслеживать все изменения трудового законодательства.

Как организовать ведение кадрового учета?

1. Создать кадровую службу или нанять специалиста в свою компанию.

Проблемой данного варианта является сложность в проверке профессионализма нанимаемого на работу специалиста, если Вы сами в этом не специализируетесь.

2. Доверить ведение кадрового учета опытному бухгалтеру или секретарю.

В данном случае руководитель компании может столкнуться с халатной работой или понести ответственность за работу выбранного работника (бухгалтера или секретаря) в связи с тем, что помимо своих прямых обязанностей, данный работник будет нагружен дополнительными обязанностями, в которых в должной мере не осведомлен.

3. Передать работы аутсорсинговой компании, специализирующейся в данной области.

Преимущества работы с аутсорсинговой компанией

Возлагая деятельность на надежную аутсорсинговую компанию, Вы получаете:

Грамотное ведение дел основано на правильном оформлении первичной документации и постоянном отслеживании изменений в трудовом законодательстве.

 

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Выберите Ваш регион

Н
С

Заказать звонок

Поля отмеченные * обязательны для заполнения

Ваше имя*:

Ваш номер телефона*: